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행동강령

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서울시립교향악단 임직원 행동강령

제1장 총 칙

제1조【목적】
이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조와 『서울시 공무원 행동강령』제4조(서울특별시 규칙 제3656호)에 따라 재단법인 서울시립교향악단(이하 “서울시향”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 공정한 업무수행, 부당이익의 수수금지, 업무숙지의 의무, 이해관계자로부터의 독립성 유지, 인지한 부정행위 신고와 보고의무 등에 대한 행동의 기준을 규정함으로써 시민의 기본적 권익 보호 및 행정의 투명성 확보를 목적으로 한다.

제2조【정의】
이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “소관업무”란 개별 임직원에게 부여된 개별적이고 구체적인 업무로써 관련 사안에 관하여 직접적인 영향을 미칠 수 있는 업무를 말하며 현재 처리 중에 있거나 처리할 것이 명백한 업무를 포함한다.(신설 2015.7.21)
2. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
가. 서울시향과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
나. 방침․사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
다. 그 밖에 서울시향에 대하여 특정한 행위나 조치를 요구하거나 요구하려는 것이 명백한 개인 또는 법인․단체(개정 2015.7.21)
3. “직무관련 임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나. 인사・예산・감사・상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속부서 임직원
다. 사무를 위임⋅위탁하는 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 임직원
라. 그 밖에 대표이사가 정하는 임직원
4. “부정청탁”이란 직무관련자가 직접 또는 제3자(재직 중인 임직원을 포함한다)를 통하여 임직원에게 법령에 위반하거나 지위 또는 권한을 남용하게 하는 등 공정한 직무수행을 저해하는 청탁을 하는 행위 및 그 청탁을 알선하는 행위를 말한다.(신설 2015.7.21)
5. “행동강령책임관”이란 소속 임직원에 대하여 이 강령의 교육 등을 담당하는 직원을 말하며, 감사역이 맡는다.
5의1. “이해충돌 상담관”이란 임직원의 사적 이해관계 직무 회피, 보유 재산의 직무관련성 심사 등 이해충돌 방지에 관한 업무를 총괄하는 직원을 말하며, 감사역이 맡는다. (신설 2017. 2.16)
5의2. “청탁방지담당관”은 다음 각목의 업무를 총괄하는 자로서 감사역이 그 임무를 수행한다. (신설 2017. 2.16)
가. 부정청탁 금지 및 금품등의 수수금지에 관한 내용의 교육 ·상담
나. 청탁금지법에 따른 신고·신청의 접수·처리 및 내용의 조사
다. 청탁금지법에 따른 소속 기관장의 위반행위를 발견한 경우 법원 또는 수사 기관에 그 사실의 통보
6. “금품 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 초대권, 관람권, 부동산의 사용권 등 명목을 불문한 일체의 금전적 이익
나. 음식물․주류․골프 등의 접대․향응 또는 교통․숙박 등의 편의 제공
다. 국내외의 출장․행사 등에 소요되는 교통비․숙박비․식비․행사비․관람료 등의 경비
라. 채무 면제, 취업 제공, 이권부여 등 그 밖의 이에 준하는 유형․무형의 이익 (신설 2015.7.21 개정 2017. 2.16)

제3조【적용범위】
이 강령은 서울시향에 속한 모든 임직원에게 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조【직무수행의 기본자세】
① 임직원의 직무수행 기본자세는 다음 각 호와 같다.
1. 부여된 업무처리 및 상급자 보고 등에 있어 정직하여야 한다.
2. 업무는 어느 누구에게도 편파적이지 않도록 공정하게 처리하여야 한다.
3. 지연․혈연․학연․종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
4. 업무수행 중에 접촉하는 직원이나 서울특별시민(이하“시민”이라 한다)을 존중하고 편견 없이 대하여야 한다.
5. 민원은 다른 업무에 우선하여 신속하고 친절하게 처리하여야 한다.
② 임직원은 공직자로서 품위가 훼손되는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 성매매 또는 성희롱, 음주운전 등 사회적 책임이 따르는 법규위반 행위
2. 도박 등 사행성 오락 행위, 직무관련자와의 골프행위 등 직무수행의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 행위
3. 근무시간 중 음주행위, 업무와 관련 없는 인터넷 이용, 불필요한 출장 및 무단 외출 등 직무수행의 능률을 저하시킬 수 있는 행위
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어 시민의 권리를 보장하기 위하여 노력하여야 한다.

제5조 [부정청탁의 금지 등]
① 임직원은 본인 또는 다른 사람의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 어떠한 지시나 부정청탁을 하거나 받아서는 아니 된다.
② 다음 각 호의 행위는 제1항에서 금지하는 부정청탁에 해당하지 아니한다.
1. 공공기관에 특정 직무를 법정기한 안에 처리해 줄 것을 신청·요구하거나 그 진행상황·조치결과 등에 대하여 확인·문의 등을 하는 행위
2. 특정직무 또는 법률관계에 관한 확인·증명 등을 신청·요구하는 행위
3. 질의 또는 상담형식을 통하여 특정 직무에 관한 법령·제도·절차 등에 대하여 설명이나 해석을 요구하는 행위
4. 청원법, 민원사무처리에 관한 법률 그 밖의 다른 법령에 따라 피해구제를 요구하는 행위 또는 공공기관의 위법·부당하거나 소극적인 처분(사실행위 및 부작위를 포함한다) 및 불합리한 행정제도로 인하여 권리를 침해하거나 불편 또는 부담을 주는 사항의 해결을 요구하는 행위
5. 공공기관이 법령에 따른 직무수행을 위하여 의견조회·자료제출 등을 요구하는 경우 이에 따라 의견 등을 제출하는 행위
6. 변호사법, 공인회계사법 또는 다른 법령에 따라 특정 직무에 관하여 이해당사자를 대리하는 행위
7. 선출직 공직자·정당·시민단체 등이 공익적인 목적을 위하여 공직자에게 법령·조례·규칙 등의 제정·폐지 또는 정책·사업·제도 및 그 운영 등의 개선에 관하여 제안·건의 하는 행위
8. 행정절차법, 지방자치법 또는 다른 법령에 규정된 위원회·청문회·공청회·공개토론회 등에서 그 절차·방법에 따라 증언 또는 진술하거나 의견·증거 등을 제출하는 행위
9. 신문·방송 등 언론매체를 통하여 연설·기고·발표 등을 하는 행위
10. 정책의 입안·수행·평가 등을 위해 공공기관과 사업자 등이 공식적으로 개최하는 간담회·토론회 등을 통하여 자문·고문·진정·탄원·협의 등을 하는 행위
11. 그 밖에 다른 법령에 따라 허용되는 행위 또는 사업자등의 권익보호에 필요하거나 사회상규를 위배하지 아니하는 것으로 인정되는 행위
③ 임직원은 제1항에서 금지하는 부정청탁을 받고 그에 따라 위법·부당하게 그 직무를 수행해서는 아니 된다.(개정 2015.7.21.)

제5조의 2[공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리]
① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 또는 전자우편 등의 방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 대표이사에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 보고하지 아니할 수 있다. (신설 2018. 8.27)

제6조 [부정청탁의 신고·처리]
① 임직원이 처음으로 부정청탁을 받고 부정청탁을 한 자에게 거절하는 의사를 명확히 표시하였음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 대표이사나 행동강령 책임관 또는 청탁방지담당관에게 그 사실을 신고하여야 한다. (개정 2017. 2.16)
② 제1항에 따라 부정청탁을 명확히 거절한 공무원은 자신이 받은 청탁이 신고의 대상인지 알기 어려운 경우 행동강령책임관 또는 청탁방지담당관과 상담할 수 있다. (개정 2017. 2.16)
③ 대표이사나 행동강령책임관 또는 청탁방지담당관은 부정청탁이 있었던 사실을 알게 되거나 보고받은 경우 또는 부정청탁을 받은 임직원의 직무 수행에 지장이 있다고 인정되는 경우 또는 부정청탁을 받은 임직원이 원하는 경우에는 각 호의 조치를 할 수 있다. (개정 2017. 2.16)
1. 직무 참여의 일시 중지
2. 직무대리자의 지정 두는 직무재배정
3. 전보
④ 임직원은 공직자윤리법 제3조의2 제1항에 해당되는 공직유관단체에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등의 부당한 압력을 행사하여서는 안된다.(신설 2018. 8.27)
⑤ 제1항부터 제3항까지에서 정한 사항 외에 부정청탁신고 및 처리절차 등에 필요한 사항은 청탁금지법 및 같은 법 시행령, 국민권익위원회의 부정청탁 및 금품 등 신고사무 처리지침 표준안에 따른다. (신설 2015.7.21 개정 2017. 2.16)

제3장 부당이득의 수수 금지 등

제7조 [이권 개입 등의 금지]
① 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
② 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 서울시향의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제8조 [직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한]
① 임직원은 직무수행 중 알게 된 공개되지 않아야 할 정보를 다른 사람에게 유출하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무상 취득한 정보를 이용하여 이익을 얻거나, 다른 사람이 부당하게 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

제9조 [직무관련자와의 거래 제한]
① 임직원 본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존비속은 직접 또는 제19조 제2항 제5호에 규정된 법인·단체 또는 그 법인·단체의 대표자 등을 통하여 직무관련자 또는 직무관련임직원과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 해서는 아니 된다.(개정 2017. 2.16)
1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위. 다만, 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하거나 4촌 이내의 친족으로부터 금전을 차용하는 경우를 제외한다.
2. 물품·용역·공사 등의 계약을 체결하는 행위
3. 부동산·유가증권 등의 재산상 거래를 하는 행위. 다만, 시가가 형성된 재산의 경우 그에 부합하는 가격으로 거래한 경우를 제외한다.
② 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.(신설 2018. 8.27)
③ 임직원은 직무관련자와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 공정한 직무수행을 저해하는 사적 접촉을 하여서는 안 된다. 다만, 다른 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. (신설 2018. 8.27)
④ 제1항에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원과 거래를 하고자 하는 임직원은 별지 제4호 서식에 따라 소속기관 장에게 신고하여야 한다.(2015.7.21 신설)

제10조 [예산의 목적 외 사용 금지]
임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 서울시향에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제11조 [공용물의 사적 사용 금지]
① 임직원은 관용 차량, 부동산 등 공용물과 예산사용으로 제공되는 항공마일리지․적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익하여서는 아니 된다.
② 서울시향 임직원 이외의 자에 대한 경조사비 지출 시에는 업무와의 관련성을 명시하여야 한다.
③ 서울시향 직원은 소속 부서장의 승인 없이 사무실 내에 개인 장비를 반입하거나 사용하여서는 아니 된다.

제12조 [금품 등의 수수 금지]
① 임직원은 직무상의 관련여부 및 기부·후원 등 명목여하를 불문하고 어느 누구로부터도 일체의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 사적 거래로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
2. 원활한 직무수행을 또는 사교·의례 및 부조의 목적으로 제공되는 3만원 이 내의 음식물 및 5만원 이내의 경조사비·선물 등 다만, 청탁금지법에서 정한 농수산물 또는 농수산가공품의 경우에는 10만원이내의 선물 (개정 2017. 2.16 2018. 8.27)
3. 제21조의 외부강의 등에 관한 사례금 (개정 2017. 2.16)
4. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등 (개정 2017.02.16)
5. 임직원의 4촌 이내의 친족이 부조의 목적으로 통상적인 범위 안에서 제공하는 경조 관련 금품, 치료비·주거비 또는 그 밖의 금품 등
6. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 제공되는 금품 등
7. 직원 상조회에서 공개적으로 제공되는 금품 등
8. 불특정 다수인에게 배포를 위한 기념품 또는 홍보용 물품 등
9. 임직원 본인이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 정관·회칙이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
10. 상급 임직원이 하급 임직원에게 위로, 격려, 포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 격려금 등
11. 그 밖에 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 것으로 인정되는 금품 등
➁ 임직원의 배우자 또는 임직원 본인·배우자의 직계존비속은 제1항에 의하여 임직원이 받는 것이 금지되는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. (개정 2015.7.21)

제13조 [금지된 금품 등의 처리]
① 임직원은 다음 각 호의 경우에는 어느 하나에 해당하는 경우에는 대표이사나 행동강령책임관 또는 청탁방지담당관에게 지체 없이 서면으로 신고하여야 한다. (개정 2017.02.16)
1.임직원 자신이 제12조 제1항에 따라 수수 금지된 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
2.본인의 배우자 또는 본인· 배우자의 직계존비속이 제12조 제2항에 따라 수수 금지된 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 “제공자”라 함) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.(개정 2017.02.16)
③ 임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환비용을 재단에 청구할 수 있다.(개정 2017.02.16)
④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대표이사나 행동강령책임관 또는 청탁 방지담당관에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.(개정 2017.02.16)
1.멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우
2.제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
3.그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
⑤ 삭제 (개정 2017.02.16)
⑥ 삭제 (개정 2017.02.16)

제14조 [금품등을 주는 행위의 금지]
임직원은 제12조제1항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원 또는 공무원과 정치인등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다.

제15조 [청렴한 계약의 체결 및 이행]
① 임직원은 서울시향에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
③ 임직원은 자신의 가족이나, 특수관계 사업자와 물품·용역·공사 등의 계약을 체결함에 있어 수의계약을 체결하도록 해서는 안된다. (신설 2018. 8.27)

제16조 [퇴직 후 취업 제한]
① 임직원은 서울시립교향악단 퇴직 후 취업시 「공직자 윤리법」등 관련법령과 이 행동강령에서 정한 의무를 준수하여야 한다.
② 임직원은 퇴직 후 서울시립교향악단으로부터 특혜를 받으려는 등의 부당한 목적으로 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 서울시립교향악단의 업무와 밀접한 관련성이 있는 업체에 취업을 하여서는 아니 된다.

제17조 [퇴직자 관련 공정한 직무수행]
① 임직원은 직무관련자에 해당하는 서울시립교향악단 퇴직자(이하 ‘퇴직자’라 한다)에게 직무상 어떠한 특혜도 주어서는 아니 된다.
② 임직원은 퇴직자가 취업한 업체에 대하여 부당한 수의계약, 대가 과다지급 등 계약상 특혜를 주어서는 아니 된다.
③ 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락 및 직무관련자인 퇴직자가 비용을 부담하는 식사·음주 등의 향응을 요구 또는 제공받아서는 안 된다. (신설 2018. 8.27)
④ 임직원이 제1항 또는 제2항을 위반한 때에는 이 행동강령 및 서울시립 교향악단 징계 관련 규정에 따라 징계를 받을 수 있다.

제4장 업무숙지의 의무

제18조【업무전문성 등】
① 임직원은 자기에게 부여된 업무에 대한 관련 법령․내부규정과 처리절차 등을 숙지하여 전문성을 가져야 한다.
② 임직원은 소관업무에 대하여 창의적인 자세로 이를 개선하고 발전시키도록 노력하여야 한다.
③ 대표이사와 상급자는 소속 직원의 업무 관련 전문성 확보를 위해 교육 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제5장 이해관계로부터의 독립성 유지

제19조 [이해관계 직무의 제척, 기피 및 회피]
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 공정성이 훼손되지 않도록 이해관계로부터 엄격한 독립성을 유지하여야 하며, 외견상으로도 독립성에 의심이 가는 행위를 하여서도 아니 된다.
➁ 임직원은 직무관련자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 해당 직무에서 제척된다.
1. 본인‧배우자 또는 본인․배우자의 직계존비속의 이해와 직접 관련된 경우
2. 4촌 이내의 친족이 직무관련자인 경우
3. 본인·배우자 또는 본인·배우자의 직계존비속이 2년 이내 재직한 법인·단체 또는 법인·단체의 대리인이 직무관련자인 경우. 다만, 임직원의 배우자 또는 직계존비속이 수행하는 업무 또는 직위 등에 비추어 임직원의 직무수행에 실질적이고 직접적으로 영향을 미치지 아니하는 경우에는 제외한다.
4. 본인·배우자 또는 본인‧배우자의 직계존비속이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 자문 등을 제공하거나 그러한 역할을 하는 법인·단체에 소속되어 있는 경우. 다만, 임직원의 배우자 또는 직계존비속이 수행하는 업무 또는 직위 등에 비추어 임직원의 직무수행에 실질적이고 직접적으로 영향을 미치지 아니하는 경우에는 제외한다.
5. 본인‧배우자 또는 직계존비속이 아래의 소유비율 이상의 주식·지분 등을 소유하고 있는 법인·단체 또는 그 법인·단체의 대리인이 직무관련자인 경우
- 본인·배우자 또는 직계 존비속이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
- 본인·배우자 또는 직계 존비속이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
- 본인·배우자 또는 직계 존비속이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자 (개정 2018. 8.27)
➂ 임직원은 자신이 제2항에 해당한다고 판단할 때 또는 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하여 공정하고 청렴한 직무수행이 어렵다고 판단한 때에는 대표이사 또는 행동강령책임관과 회피와 관련된 상담을 한 후 소관업무를 처리하여야 한다.
1. 일정 규모 이상의 금전거래가 있는 자
2. 본인‧배우자의 직계존비속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관․단체
3. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계있는 자
4. 최근 2년 이내에 인‧허가, 계약의 체결, 정책‧사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분관계가 형성된 자
5. 서울시향의 퇴직임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자
6. 그 밖에 공정한 직무 수행이 어려운 관계에 있는 자
④ 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 직접적 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제2항 각 호에 어느 하나에 해당하는 경우에는 대표이사 또는 행동강령책임관에게 기피신청을 할 수 있다.
⑤ 대표이사 또는 행동강령책임관은 소속 임직원이 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하거나, 제3항에 따른 회피 상담, 제4항에 따른 기피신청이 타당하다고 인정하는 경우에는 해당 임직원에게 제6조 제3항 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하여야 한다. 이 경우 대표이사는 그 결과에 대해서 회피를 상담한자 또는 기피를 신청한 자에게 통보하여야 한다.
⑥ 임직원은 퇴직 후 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 기업체에 취업하여서는 아니 된다.(개정 2015.7.21.)
⑦ 임직원은 업무 처리 중 직무관련자와 사적 이해관계가 있음을 알게 된 경우에는 별지 제10호 서식에 따라 행동강령책임관에게 서면으로 신고하여야 한다. (신설 2018. 8.27)

제20조 [직무와 관련된 겸직의 제한]
임직원은 단체의 설립목적, 구성원 등이 본인의 수행 업무와 연관될 개연성이 있는 경우에는 겸직을 하여서는 아니 된다.

제6장 건전한 공직풍토의 조성

제21조[외부강의·회의 등의 신고]
① 임직원이 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 횟수 · 시간 및 대가의 규모에 관계없이 매 외부강의·회의 등의 개시 3일전까지 외부강의·회의 등의 신고서 명세 등을 미리 서면으로 신고하여야 한다. (개정 2017.02.16)
② 임직원이 제1항에 따라 외부강의 등을 신고할 때 요청 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당 사항을 안 날로부터 5일 이내에 보완 하여야 한다. (개정 2017.02.16. 2018. 8.27)
③ 대표이사는 제1항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의 등을 제한할 수 있다. (개정 2017.02.16)
④ 임직원이 외부강의․회의 등을 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 미리 행동강령책임관의 검토를 거쳐 대표이사에게 승인을 받아야 한다.
⑤ 본 조의 외부강의․회의 등에는 단원의 외부 출강도 포함된다. (개정 2015.10.26. 2017.02.16)
⑥ 임직원의 외부강의 등의 사례금으로써 별표에 따른 기준을 초과해서는 안된다. (개정 2017.02.16)
⑦ 임직원은 제7항의 사례금을 초과하여 받은 경우에는 대표이사 · 행동강령 책임관 또는 청탁방지담당관에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다. (개정 2017.02.16)

제22조 [건전한 경조사 문화의 정착]
① 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 친족에 대한 통지
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 통신망 등을 통한 통지
4. 임직원 본인이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
② 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
2. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
3. 대표이사 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등

제7장 위반 시의 조치 등

제23조 [위반 여부에 대한 상담]
① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 대표이사는 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화․상담실 등이 갖춰진 감사역실(행동강령책임관실)을 별도로 설치하여 운영한다.

제24조 [부정행위의 신고 및 확인]
① 누구든지 임직원의 부정행위를 알게 되었을 때는 별지 제7호 서식 또는 전화나 이메일 등을 이용하여 대표이사, 행동강령책임관 또는 서울시공직자비리신고센터나 국민권익위원회에 즉시 신고하여야 한다.
② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 대표이사에게 보고하여야 한다.
④ 제1항에 따른 신고사항이 사실로 확인된 경우 대표이사는 인사위원회를 통해 보상금을 지급하거나 전보, 승진 등 인사상 우대조치를 할 수 있다.
⑤ 임직원이 사법기관, 감사원, 서울시 감사과 등 외부기관으로부터 조사를 받거나 구금이 되었을 경우에는 본인 또는 소속 부서의 장은 지체 없이 행동강령책임관에게 보고하여야 한다.

제25조 [신고인의 신분보장]
① 대표이사와 행동강령책임관은 제22조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 대표이사․행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 대표이사와 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 제22조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 준용한다.

제26조【징계】
① 대표이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 서울시향의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제23조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제6장 보 칙

제27조 [교육]
① 대표이사는 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입직원에 대해서는 인사명령 즉시 이를 실시하여야 한다.

제28조 [행동강령책임관의 임무]
① 행동강령책임관은 이 강령의 교육 및 준수여부의 점검, 위반행위에 대한 상담 및 신고 등에 관한 업무를 통할한다.
② 행동강령책임관은 임직원에 대하여 이 강령의 교육과 준수여부의 점검, 위반행위에 대한 신고접수와 상담 등에 관한 업무를 담당한다.
③ 행동강령책임관은 이 강령에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.
④ 행동강령책임관은 행동강령 추진 실적을 반기(6월 12월)가 종료되는 다음달 15일까지 대표이사에게 보고하여야 한다.
⑤ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제9호서식에 따라 기록․관리하여야 한다.
⑥ 행동강령책임관은 행동강령 우수 실천부서 또는 직원에 대하여 인사우대나 포상 등을 건의할 수 있다.

부 칙(2009.03.06)
이 강령은 서울시향의 장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2009.10.27)
이 강령은 서울시향의 장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2010.10.04)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2012.06.29)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2013.8.22)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2014.7.3)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2015.7.21)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2015.10.26)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2016.08.10)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2017.02.16)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부 칙(2018.08.27)
이 강령은 대표이사의 승인을 받은 날부터 시행한다.

【별 표】(개정 2017.02.16. 2018. 8.27))

직무관련 외부강의 대가 지급기준

(단위: 천원)

구분 임직원 비고
1시간 상한액 400 원고료 포함
1시간 초과 상한액 600

※ 강의시간 대가 상한액 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못함.
※ 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 대가 등 지급자가 임직원에게 제공하는 일체의 금액을 말함
※ 서울시향에서 교통비·숙박비·식비 등을 지급받짐 못한 경우 여비규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비·숙박비·식비는 외부강의 대가에 포함 하지 않는다.


※전체행동강령 보기(PDF)